Calculadora de Equity y Vesting entre Cofounders
Dividí el equity de tu startup y calculá el schedule de vesting. Cliff, período de vesting, tabla por cofounder. Sin planilla, en 2 minutos.
Cofounders
Tiene que sumar exactamente 100%
Tiempo mínimo antes de que empiece el vesting
Estándar: 48 meses (4 años)
Por qué el vesting existe y por qué lo necesitás desde el día 1
El vesting es el mecanismo por el cual un cofounder "gana" su porcentaje de la empresa con el tiempo, en lugar de recibirlo todo de una. Sin vesting, si un cofounder se va a los 6 meses, se lleva su parte completa. Con un 1-year cliff y 4-year vesting, ese cofounder que se va a los 6 meses se va con 0%.
El estándar en startups es 4 años de vesting con 1 año de cliff. Significa: si te vas antes del primer año, no te llevás nada. Después del primer año, se acredita el 25% de golpe. Luego se acredita proporcionalmente cada mes hasta completar el 100% al final del cuarto año.
No es una desconfianza hacia el equipo. Es un mecanismo que protege a todos, incluyendo al cofounder que se va: si en el futuro la empresa vale algo, el vesting documentado evita disputas sobre cuánto le corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Cómo dividir el equity entre cofounders?
No hay fórmula exacta. Los factores más comunes: idea original, capital invertido, dedicación (full-time vs part-time), experiencia relevante, y quién lleva el riesgo mayor. 50/50 es honesto cuando la dedicación y el riesgo son iguales. Si hay desbalances claros, documentarlos explícitamente.
¿Necesito un abogado para esto?
Para un pacto de accionistas formal, sí. Esta calculadora te ayuda a entender los números y alinear la conversación con tu equipo. El documento legal lo tiene que redactar un profesional, especialmente si hay inversión externa involucrada.
¿Se puede cambiar el equity después?
Sí, pero requiere acuerdo de todos. Es más fácil hacerlo bien desde el principio que renegociar cuando hay tensión o dinero en juego.
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